Ga met elkaar in gesprek over het volgende:

1. Hoe zou jij de veiligheidscultuur van Kuijpers beschrijven?
   (Nodig het team uit om te reageren en vraag door. Oordeel niet. Het is wat het is)
   
   
2. Waar en hoe herken je de veiligheidscultuur bij Kuijpers?
   (Denk bijvoorbeeld aan veiligheidposters in de bouwkeet, maar ook mensen die werken met juiste PBM’s of een project waar het een grote bende is. Andere concrete voorbeelden: een geblokkeerde nooduitgang, een goedgekeurde steiger, iemand die werkt met een zaagmachine zonder beschermkap e.d. Dat zijn allemaal uitingen van cultuur)
   
   
3. Op welke trede staat Kuijpers?
   (Wat denk je? En waarom? Ga hier gewoon open de discussie over aan, zoek verklaringen en kijk of je samen sterke punten en verbeterpunten voor Kuijpers kan vinden)
   
   
4. Vraag aan het team wat zij denken te kunnen doen aan veilig werken? 
   (Denk aan uitvoeren Laatste Minuut Risico Analyse, elkaar helpen om veilig te werken, incidenten melden verbeter ideeën aandragen e.d.)

Bij Kuijpers werken we al jaren aan veiligheid. We willen dat iedereen ’s avonds weer gezond naar huis gaat. Projecten zijn alleen succesvol als het zonder ongevallen is gerealiseerd. In de praktijk van alle dag is die veiligheid nog niet altijd perfect. Dat snappen we. Maar we willen er wel aan werken!

We werken met de Veiligheidscultuurladder om de veiligheidscultuur van Kuijpers verder te verbeteren.

Dat is een norm voor veiligheidscultuur. Die norm is bedacht door Prorail maar wordt nu in de hele bouwwereld overgenomen. Wij gebruiken die norm als handvat om verder te verbeteren. Ook laten we ons certificeren. Dat helpt om in de toekomst aan het werk te blijven omdat onze opdrachtgevers meer en meer die certificering van ons gaan eisen.

1. Wat is veiligheidscultuur?

Het filmpje beschrijft kort wat veiligheidscultuur is: de manier waarop we omgaan met veiligheidsrisico's. In normale mensen taal: we werken veilig, of we werken niet!

2. Wat is de veiligheidscultuurladder

De veiligheidscultuurladder is een model waarmee we kunnen meten in hoeverre de veiligheidscultuur in het bedrijf gegroeid is. De ladder kent 5 treden. Die worden in het filmpje uitgelegd, maar zie ook de illustratie bovenaan deze toolbox.

3. Wat willen we bereiken?

In november 2021 behaalden we trede 3 van de Veiligheidscultuurladder. We bereiden ons voor om trede 4, de volgende stap, te bereiken. Eerst is het zaak om steviger op trede 3 te komen staan. Maar het belangrijkste is dat we een cultuur krijgen waarin iedereen altijd veilig werkt, elkaar aanspreekt als dat nodig is, de discussie aangaat als er veiligheids-problemen zijn en waarin we van alle incidenten en ongevallen maximaal leren. Daarvoor is het nodig dat iedereen altijd op risico’s let en op veiligheid gefocused is. Dat gaat niet alleen over monteurs maar ook over leidinggevenden en directie.

4. Veiligheidsprincipes Kuijpers

We werken volgens de volgende principes:

Eigenaarschap

• Ik neem eigenaarschap voor mijn eigen veiligheid en voor die van anderen.

Duidelijkheid

• Ik draag zorg dat risicovolle werkzaamheden zorgvuldig zijn voorbereid.

• Ik stop onveilig werk, indien nodig leg ik werkzaamheden stil.

• Ik ga weer aan het werk vanuit veilig afgestemde beheersmaatregelen.

Elkaar scherp houden

• Ik spreek anderen aan op onveilig gedrag en veiligheid.

• Ik accepteer dat ik word aangesproken op veiligheid.

• Ik meld alle ongevallen of bijna ongevallen.

• Ik wil leren van ongevallen en bijna ongevallen.

Daarnaast:

• Meld alle incidenten bij je leidinggevende en via de KuijpersVeilig App!