Medewerkers in de installatie- en isolatiebranches kunnen werkdruk ervaren. Werkdruk kan als prettig worden ervaren om betere kwaliteit te leveren of efficiënt te werken, maar langdurig een te hoge werkdruk heeft ook risico’s. Een te hoge werkdruk kan leiden tot overbelasting – binnen en buiten het werk – met werkstress tot gevolg. Ook suggestieve opmerkingen, pesterijen, beledigingen en slechte omgangsvormen kunnen leiden tot werkstress. In deze film worden de risico’s van werkstress in kaart gebracht en worden oplossingen aangedragen om werkstress bespreekbaar te maken en te voorkomen.

• Ik geef op tijd aan wanneer de werkdruk voor mij te hoog wordt.
• Is de arbeidsdruk te hoog, of goed te verdragen?;
• Spreken jullie ook onder elkaar over irritaties op het werk, vermoeidheid, angst?;
• Bespreek je ze ook met je leidinggevende en/of collega?;
• Verandert er dan iets? Of denk je dat het geen zijn heeft om hierover te praten?

Gedragsmatige klachten:

• Slaapproblemen
• Verminderde eetlust
• Toename medicijngebruik
• Meer roken en drinken
• Rusteloosheid
• Vermijden van bepaalde situaties

Psychologische klachten

• Opgejaagd en gespannen gevoel
• Angstig en onzeker voelen
• Problemen met concentratie
• Moeite met beslissingen nemen
• Depressiviteit

Kunnen ongevallen de oorzaak zijn van “Het werk moet snel af”?

Jazeker, veel ongevallen op het werk komen door het “snel effe iets doen”. Hier zit het gevaar in dat je de risico’s onderschat. Ook komen ongezonde situaties voor als je collega de stofafzuiging vergeet aan te sluiten of je verzuimt je otoplastieken in te doen.

Wat kun je zelf doen?

Let op signalen van stress. Wees je bewust dat als je meer energie uitgeeft, je ook meer energie moet bijtanken.

Tips:

• Sla geen pauzes over;
• Organiseer je werk zo goed mogelijk;
• Geef duidelijk je grenzen aan;
• Neem tijd voor herstel;
• Geniet van de leuke dingen in het leven.

Je leidinggevende moet ervoor zorgen dat de werkdruk geen ongezonde vormen aanneemt. Een tijdje flink doorwerken is niet erg, maar maandenlang opboksen tegen een veel te krappe planning kan tot klachten leiden zoals we hierboven gezien hebben. Niet alleen bij jou, maar ook bij je collega’s.

• Stel je leidinggevende hiervan op de hoogte. Bijvoorbeeld tijdens je ontwikkelgesprek of je BILA. Dit gesprek is er juist voor bedoeld om aan te geven wat er op de werkvloer goed gaat, maar ook wat er minder goed gaat,
• Trek bij acute problemen tussentijds aan de bel, ook als er sprake is van irritaties op de werkvloer of een onderling conflict;
• Praat er eens met iemand over, zoals je huisarts of 1 van de vertrouwenspersonen van Kuijpers (Susanne van Andel en Patrick van Lierop);
• Maak een afspraak voor het arbospreekuur met de bedrijfsarts.

Over het algemeen geldt: lang met een probleem rondlopen is niet goed voor je gezondheid, het welzijn van je collega’s en voor het bedrijf als geheel. Wat hebben jij en je leidinggevende eraan als je ziek thuis komt te zitten?

Laat je niet beet nemen door een burn-out!

Zie voor meer info Arbocatalogus Werken zonder stress